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「imtoken钱包安全吗」元宇宙改变人类工作模式的四种方式

imtoken官网下载 imtoken官网下载 2022-04-27 10:32

资料来源:“哈佛商业评论”作者:Mark Purdy

原始标题:“ Metaverse如何改变工作”

想象一个世界,您可以与海上的同事交谈,您可以与海上的同事交谈,在空间站周围漂浮时进行会议记录,或者从伦敦的办公室传播到纽约,所有这些都不需要离开前门。由于今天的会议太多,我感到压力很大吗?那么,为什么不发送支持AI的数字双胞胎来减轻您的负担呢?这些示例只是对“元宇宙”承诺的未来工作愿景的瞥见。这个词最初是由作家尼尔·斯蒂芬森(Neal Stephenson)在1992年创建的,描述了虚拟现实的未来世界。尽管没有精确的定义,但元素宇宙通常被认为是3D虚拟世界的网络。人们可以通过虚拟的“化身”进行互动,开展业务并建立社会交流。您也可以将其视为VIRT今天的互联网现实版本。

尽管它仍然在许多方面,但元素宇宙突然成为一项大生意。技术巨头和游戏巨头,例如Meta(以前的Facebook),Microsoft,Epic Games,Roblox等,都在创建您自己的虚拟世界或人类宇宙中。虚拟世界使用大量不同的技术,包括虚拟现实平台,游戏,机器学习,区块链,3D图形,数字货币,传感器以及(在某些情况下)支持VR的耳机。

您如何进入元宇宙?目前,许多工作场所的虚拟世界解决方案只需要计算机,鼠标和键盘按钮,但是要获得完整的3D环绕体验,通常您必须戴上支持VR的耳机。但是,计算机生成的全息技术也正在迅速发展。无需耳机。通过使用虚拟观察窗口从计算机图像创建全息显示,或将专门设计的全息豆荚部署到实际空间或会议中的实际空间中。优越的)。元公司和其他公司也在开创性(触摸)手套。用户可以与3D虚拟对象进行交互并体验感觉,质地和压力。

在元素宇宙中,您可以结交朋友,养育虚拟宠物,设计虚拟时尚物品,购买虚拟房地产,参加活动,创建和销售数字艺术,并赚钱。但是,直到最近,新兴人类宇宙对工作世界的影响很少受到关注。

现在这种情况正在发生变化。流行病的影响很受欢迎,尤其是对身体会议和旅行的限制 – 它促进企业寻求更真实,凝聚力和互动性的远程和混合工作经验。元素宇宙似乎将是重塑工作世界的四种主要方法:新的身临其境的团队合作;新数字,人工智能同事的出现;通过虚拟化和游戏技术加速学习和技能;以及新的企业和工作角色,人民币宇宙经济的最终崛起。

像沉浸式的情况:元宇宙中的团队合作与合作

元宇宙有望为虚拟工作世界带来新的水平。社会联系,流动性和协作。NextMeet总部位于印度。它是基于虚拟图像的沉浸式现实平台。它专注于互动工作,协作和学习解决方案。它的任务是消除由遥远和混合工作引起的隔离和劳动断开。我采访了NextMeet的创始人兼董事Pushpak Kypuram,他解释了他们虚拟工作场所解决方案背后的灵感:“随着流行病的转变为长期工作,维持员工的参与已有成为许多公司面临的最大挑战。您不能让20人参加视频通话的两个维度环境;有些人不喜欢出现在镜头前。您没有在现实生活中模拟场景。这就是为什么该公司转向基于平台的平台的原因。“

借助NextMeet的沉浸式平台,员工数字化身可以实时进入和退出虚拟办公室和会议室,步行到虚拟帮助平台,在讲台上进行现场演示,并与同事放松身心网络休息室,或使用定制的化身使用可以定制的身体。会议中心或展览。参与者通过其台式计算机或移动设备访问虚拟环境,选择或设计其化身,然后使用键盘按钮进行导航空间:箭头钥匙移动,双击坐在椅子上,等等。Kypuram举例说明了员工的EN尝试:“如果您让10位新同事加入工作,向他们展示或给他们一个PDF文件以介绍公司,他们将在10分钟后失去注意力。我们要做的就是让他们让他们让他们让他们让他们让他们让他们让他们允许。他们让他们让他们让他们让他们成为他们。沿着3D大厅或画廊行走,有20个互动摊位,他们可以在哪里探索公司。您让他们想在虚拟厅里走来走去,而不是阅读文件。”

其他人类宇宙公司正在强调工作场所解决方案,这些解决方案有助于应对视频会议疲劳和远程工作的社会脱节。英国初创公司PixelMax帮助组织创建一个沉浸式的工作场所,以增强团队的凝聚力,员工健康和协作。他们的虚拟工作场所可以通过计算机上的网络系统(无耳机)输入,其中包括以下功能:

“我遇到”体验:PixelMax沉浸式技术使您能够实时查看同事的化身。当您在虚拟工作场所击中它们时,您可以更轻松地与他们聊天。在最近的一次采访中,Pixelmaxshay O\’Carroll的共同创始人解释说:“非正式和自发的对话说明了大量商业通信 – 研究表明,在研发和其他领域的领域高达90% – 在广受欢迎的时期,我们失去了很多重要的沟通。

健康空间:这些是世界用户休息和体验不同事物的特殊领域。正如Shay O\’Carroll所解释的那样:“我们创建了设计为森林或水族馆的健康区域。他们甚至可以在月球上。这些领域可以包括按需内容,例如指导冥想和/或运动课程。“

交付给您的物理空间:客户可以添加功能,例如在虚拟环境中订购外卖食品或书籍和其他产品,并将其交付给您的物理位置(对于EX而言足够,家)。

Real -Time状态跟踪:就像在物理工作场所一样,您可以四处走动并获得办公室的全景,检查同事的位置以及免费,快速聊天等人的职位。创始人安迪·桑兹(Andy Sands)表示,最终的愿景是连接不同的虚拟工作场所。目前,它正在英格兰曼彻斯特市为40个领先的室内设计制造商建立虚拟工作场所。“这是关于社区建设,对话和互动。可能会带来压力。对英国纳菲尔德健康的研究发现,将近三分之一的英国偏远工人分开时遇到困难,超过四分之一以上的人发现结束后很难关闭工作日。虚拟WOrkplaces可以更好地分裂家庭和工作生活,创造一种每天走进工作场所的感觉,然后在下班后离开并告别同事。在会场,您的头像提供了一种传达您的状态,在会议,午餐等方面的方法。-让您更容易与同事保持联系而不感到被计算机或手机束缚。这是传统远程工作中信息源的常见来源。

更好的团队合作和沟通肯定会成为虚拟工作场所的主要推动力,但是为什么要在这里停留呢?办公室和工作环境开辟了新的可能性,并引入了冒险,自发和惊喜的元素。虚拟办公室不一定是市中心的单调和统一的公司环境:为什么不海滩,海上巡游甚至其他世界?愿景为聚会提供了灵感,这是一个允许E的国际虚拟现实平台雇员和组织“建立自己的办公室”。这些梦想可以从“空间站办公室”中看到地球的景观到“海盗办公室”,包括海景,小屋船长和用于社交的前厅休息室。对于不喜欢冒险的人,您可以选择虚拟屋顶派对或禅宗花园会议。

介绍您的数字同事

我们的同事在元素宇宙中的工作不仅限于我们现实世界中的同事的化身。越来越多的数字同事将加入我们 – 非常现实,高度现实,高度现实,人工智能驱动的人类机器人。这些人工智能代理人将担任顾问和助手,以完成虚拟世界中的大部分重型工作,从理论上讲,人类员工可以释放时间来完成更高效和更具价值的任务。

近年来,对话人工智能系统已经取得了巨大的进步 – 可以理解文本和语音对话并以自然语言进行交谈的算法。现在,该算法正在发展为感知和解释背景,显示了情感,情感情绪数字人类,这些人类做出类似的手势并做出决定。一个例子是UNEEQ,它是一个国际技术平台,致力于创建可以在各种领域和不同角色上运作的“数字人类”。Nola是新西兰Noel Leeming商店的数字购物助理或仪式成员;雷切尔(Rachel),任何时候的抵押顾问;瑞银首席经济学家的数字替代品丹尼尔(Daniel)可以同时与多个客户会面,并提供个性化的个性化。财富管理建议。

情绪是元宇宙的下一个最前沿。Soulmachines是新西兰的一家技术创业公司。它使用人工智能(例如机器学习和计算机视觉)和自动动画凝视和真实的时间手势的进度结合在一起,以创建一个栩栩如生的情感敏感数字人。它的数字人士正在扮演皮肤护理顾问,Covid健康顾问,房地产经纪人和大学申请人。物种。

数字人类技术为工人和组织开辟了广泛的可能性。数字人员具有很高的可扩展性 – 他们不需要喝咖啡休息时间 – 并且可以同时部署多个。地点。他们可以在虚拟世界中部署更多,乏味或危险的工作。人类工人将选择越来越多的人选择设计和创建自己的数字同事,并自定义与他们合作。数字人类还将带来风险,例如增加低技能工人的自动化程度和替代工作。这些工人通常很少有机会转向替代角色,或者如果人类变得更加不受限制对人类的影响,文化行为规范可能会侵蚀,这些行为可能会继续进行现实世界的互动。

在元宇宙中的研究速度更快

元素可以完全改变改变培训和技能开发,从而极大地压缩了开发和获取新技能所需的时间。支持人工智能的数字教练可以随时帮助员工培训和专业建议。在虚拟世界中,每个对象(例如培训手册,机器或产品)可以交互,提供3D显示和逐渐的“操作方法”指南。虚拟现实角色 – 播放练习和模拟将变得普遍,以便工人的虚拟转型可以在高度现实的“游戏”场景中学习,例如“高压销售演示”,“挑剔的客户”或“挑战的员工对话”。 ”

虚拟现实已经许多用加速:外科外科加速加速加速加速加速公司公司公司公司公司公司正正正正的的的的的的的的的的的的360度视频医务医务学生;;使用医务医务医务医务医务医务员工经历了阿尔茨海默氏病和与年\\u200b\\u200b龄相关的视听残疾的影响,以帮助诊断;制造业巨头博世和福特汽车公司(Ford Motor Corporation)率先推出VR培训工具,使用Oculus Quest Head设备来训练技术人员为电动汽车维护训练。英国公司元宇宙学习和英国技能伙伴关系创建了一系列九个增强现实培训模型,为英国的第一层护士,使用3D动画和增强现实来测试特定场景中的学习者的技能,并增强护理实践的最佳护理。

凭借在线游戏的深刻基础,元素宇宙还可以开始挖掘游戏学习技术的潜力,以使技能变得更轻松,更快。学习活动。在医学界,我们使用游戏技术来培训实验室技术人员;您将它们分为不同的组,然后去,f或示例,是虚拟PCR测试机,您将在其中体验如何操作机器的机器,然后记录培训结果。“ PixelMax正在开发将体育锻炼与沉浸式游戏结合在一起的游戏,对于英国第一-AID社区-pixelmax,因此第一个AID人员可以进行重复培训,尝试不同的策略,并查看不同的结果和不同的结果和不同的方式作为团队工作

研究表明,虚拟世界培训比传统讲师或基于课堂的培训具有重要优势,因为它是视觉显示的概念(例如,工程设计设计),它提供了更大的范围。练习,并提供更多的学习和学习机会。通过将游戏浸入游戏中并通过“基于任务”的方法解决问题,整体参与。虚拟代理和人工智能驱动的机器人,他们可以提供帮助,帮助和帮助,当学习者时设置规模挑战遇到困难。视觉反应更好。虚拟现实工具也可以用来在工作环境中抵抗社交焦虑,例如创建一个真实但安全的空间来练习公众演示和会议互动。

元宇宙经济中的新角色

不仅带来了新的工作方式:它带来了新的数字经济 – – 新企业,新工作和新角色。随着未来十年中沉浸式3D经济体的积累,虚拟世界将是相同的。 IMVU是一个基于头像的社交网络。它每月拥有超过700万用户和数千个创作者。他们为虚拟世界 – 设计师,家具,化妆品,音乐,贴纸,宠物 – 每月700万美元生产和出售自己的虚拟产品。除创作者外,还有“网状”。他们设计了基本的3D模板,其他人可以将其自定义为虚拟产品。可以复制成功的网格并卖出数千次,以便为其开发人员赚取可观的收入。分散的平台正在创建虚拟房地产经纪人。用户可以在虚拟土地上买卖并建立业务,以赚取名为“法力”的数字货币。

看未来,就像我们今天谈论的数字本地公司一样,我们很可能会看到元宇宙本地企业的出现。这些公司在虚拟3D世界中是完全构思和发展的。就像互联网带来了20年前几乎没有存在的新角色一样 – 像数字营销经理,社交媒体顾问和网络安全专业人员一样,类似地,元素宇宙可能会带来许多我们今天可以做的新角色。想象:变换的对话设计师,“全息运动”旅行社,以简化不同虚拟世界的流动性,元宇宙的数字财富管理,一个D资产经理。

挑战和受欢迎程度

尽管未来的前景很广泛,但在许多方面,元素宇宙仍处于起步阶段。主要障碍可能会阻碍其未来的发展:成熟的工作虚拟世界计算基础架构和电力需求是巨大的,当今的虚拟世界由不同的虚拟世界组成。这些虚拟世界与原始互联网不同。人民币宇宙还带来了一系列的监管和人力资源合规性问题,例如虚拟世界中的潜在成瘾或欺凌或骚扰等不可接受的行为。这些问题最近引起了人们的关注。尽管仍然存在很多问题,但业务领导者,政策制定者和人力资源领导者可以从以下必要条件开始,以成功地在元素宇宙中合作:

优先考虑技能的移植能力:为工人提供工人的工作人员说话G,技能和资格的移植能力将受到关注:“在一个虚拟世界或与另一个世界或我的现实生活有关的虚拟世界或公司获得的经验或证书?”雇主,教学人员和培训机构可以通过元素宇宙中获得的技能达到适当的认证标准,并获得适当的培训提供者证书,以创建更多的移动技能。这将有助于避免质量稀释,并根据人元宇宙为工人和未来的雇主提供必要的保证。

真正的混合:如大受欢迎时期远程工作的繁荣所示,许多公司一直在使用真正的数字工作方法。之间的严格分裂。企业必须避免在虚拟世界中发生这些错误。从一开始,他们创建了集成的工作模型,使员工可以在虚拟世界中使用本地消费者技术,可以在物理学,O之间无缝移动Nline和3 -D虚拟工作方法:虚拟图像,虚拟图像,游戏机,VR耳机和带触摸的手部控制器 – 敏感和运动控制可以将用户在现实世界中的位置映射到虚拟世界(尽管某些版本仅使用相机)。但是,这仅仅是开始。一些公司正在开发虚拟运动技术,例如腿部配件和跑步机,以创造逼真的步行体验。NextMind使用ECG电极来解码神经信号,以便用户可以用想法控制对象。

与年轻人交谈:虚拟世界将迫使公司完全改变对培训的看法,专注于高刺激,身临其境和具有挑战性的内容。在设计其工作场所虚拟世界时,该公司应特别注意年轻一代。他们中的许多人在游戏,3-D和社交联系的环境中长大。反向产生 – 一代学习-Younger membe年轻一代的指导和培训年龄较大的RS可以大大促进基于元宇宙在整个劳动力中的工作传播。

保持开放:在数以百万计的开发人员,游戏玩家和设计师的驱动下,今天的元素宇宙在很大程度上以开放和分散的方式似乎。为了充分利用这种民主运动的力量,公司不仅必须防止控制或主导虚拟世界,而且还必须积极寻求进一步的扩展和开放,例如追求开源标准和软件,并通过推动可能的可能软件,并通过促进不同的虚拟世界“相互性” – 无缝连接来促进不同的虚拟世界。否则,正如我们在社交媒体领域看到的那样,虚拟世界可能由主要的技术公司领导,从而降低了选择的潜力并削弱了基层创新。

2020年代的工作场所似乎与我们的想象力大不相同几年前:偏远和混合工作的兴起确实改变了人们的期望,地点和工作方法。但是,工作场所转型的故事尚未结束。尽管它仍处于早期阶段,但新兴的人类宇宙为企业提供了一个机会,可以重新平衡混合与远程工作的平衡,并重新提供基于团队的工作和学习和学习自发,互动和乐趣。生产力和便利工作在家。

但是三分很清楚。首先,使用速度很重要。正如大多数技术和基础架构都已经到位,大型企业需要迅速移动以跟上Yuan Universe的速度技术和虚拟服务,或冒着被人才市场中更灵活的竞争对手复制的风险。第二,只有将人类宇宙作为员工参与和经验而不是用于监督和控制的工具,它将成功。,基于元宇宙必须与员工,尤其是年轻员工的技术和游戏生活中技术期望的虚拟经验相匹配。

在这些原则的指导下,企业领导者可以开始想象并创建他们的未来工作场所。

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